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清华大学人事处2021年高级岗位招聘启事

清华大学招聘信息 清华大学 2021-08-13 19:59:31 206人阅读

清华大学的前身清华学堂始建于1911年,历经一百零八载风华,始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴,蜚声中外。一代代清华人在自强不息、厚德载物的校训和行胜于言的校风中哺育,在中西融汇、古今贯通、文理渗透的办学风格和又红又专、全面发展的特色培养中成长。

百年清华,名师荟萃,众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子;今日清华,群贤汇聚,一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华,与大师同行,感受非凡人生!

这里有全球五万余学生,在这里他们遇见良师益友,在这里他们做最前沿的科学研究,在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华,助力全球优秀学子在逐梦路上砥砺前行!

新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列,2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学,不仅拥有一流的人才,还应该拥有一流的管理队伍。当前,我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系,大力提升职工队伍整体建设水平,努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华,充分施展才华、职业发展更上一层楼!

一、招聘岗位

岗位一:人才引进主管

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

岗位职责:

1.负责协调落实人才引进与服务等工作;

2.优化人才引进流程;开展人才引进政策和业务培训

3.维护人才招聘网站相关信息,审核招聘岗位信息;

4.负责领导交办的其他事项。

任职要求:

1.取得博士研究生学历;或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历;熟悉国家各类人才政策,具备相关工作经验者优先。

2.遵纪守法,具有较强的思想政治素质,身心健康,为人正直;具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。

3.具有较强的组织协调和沟通能力;具备良好的服务意识和工作作风,以及较高的工作效率和较强的执行力。

4.具有较好的国际视野,具备较强英语听说读写能力;具备公文写作能力,能够熟练使用数据处理及常用办公软件。

岗位二:职工培训高级主管

简历投递邮箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责:

1.根据学校相关政策,统筹规划学校教职工队伍培训体系及总体设计,并负责实施搭建,确保培训方案;

2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法,不断完善相关细则,并组织实施;

3.统筹学校相关资源,定期编制年度教职工职业培训规划方案,及时对培训效果进行评估,撰写年度教职工职业培训评估报告;

4.建立健全教职工培训规划体系,按需设计及开发教职工分类分层的多元化培训项目,逐步提高教职工队伍整体素质,进而满足学校战略发展需求;

5.定期对教职工的发展性培训需求进行可行性评估,负责发展性培训项目的全程实施,确保项目有利于教职工队伍的职业化、专业化,适应学校国际合作办学需要;

6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估,根据评估结果及时对培训项目进行相关改进,并做好记录,持续的完善及优化培训项目;

7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。

任职要求:

1.国内外正规全日制大学硕士研究生及以上学历,人力资源、教育管理等管理类相关专业;

2.8年以上大中型企事业单位人力资源工作经验,其中3年以上专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作;

3.中文功底扎实,写作能力强,可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作;

4.大学英语cet-4级或相当水平以上,有良好的英文基础,能够英文阅读;

5.熟练使用数据处理及常用办公软件,如word、excelpowerpoint等;

6.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。

岗位三:人才资源开发高级主管

简历投递邮箱:litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责:

1.研究我校人才工作做法和成效,起草学校人才引进规划和政策,每年编制学校人才工作总结,分析存在问题及原因,为学校及上级部门决策提供依据;

2.关注全球人才战略与政策,开发全球人才资源,为完善学校人才管理制度提供专业建议;

3.建设国内外高层次人才引进候选者清单,为领导决策提供专业性建议和基础关键数据;

4.参与人才建设的项目及课题,研究青年人才、高端人才、尖端人才规律,立论清华大学人才引进和人才服务特征,起草人才课题报告,保证人才相关课题的顺利完成;

5.顶尖人才寻访,猎夺顶尖人才,发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息,在校顶尖人才工作组指导下,组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务;

6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘;

7.根据领导指示完成人才办的其他工作,包括各相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、高端人才服务等。

任职要求:

1.国内外正规全日制大学博士研究生,从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上,具有相关领域高级职称,有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求;

2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点,对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识,敏锐判断国际形势,熟悉各国高校人才工作特征,并可跨越文化边界开展国际交流。

岗位四:职工培训实施主管岗1

简历投递邮箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责

1.根据职工培训规划方案,及时制定职工基础性培训项目计划及实施方案,并负责落实推进,确保培训顺利高效完成;

2.按要求制定差异化的训前、训后、针对讲师、课程以及培训效果评估等多维度的调查问卷或方案并组织实施;

3.及时将职工所参加的各项培训名称、表现及成绩等内容记录成培训档案,并及时归档,做到基本无差错;

4.按要求组织、筹备并跟进培训项目及课程开展情况,及时处理培训过程中的相关问题,对重要问题做好记录,确保职工培训按计划实施;

5.及时处理与职工培训相关的各种日常工作,确保职工培训有序高效进行;

6.参与完成相关的课题项目与研究。

1.负责对二级单位的内部培训给予咨询与指导,及时处理相关问题;

2.定期收集高校职工培训相关的信息,并进行统计分析,形成分析报告。

任职要求:

1.学历或职称职级要求需满足其一:

学历及年限要求:取得博士研究生学历;或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历;或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历;如经遴选考核表现优秀,可适当放宽以上年限要求;

职称及年限要求:取得七级及以上职员职级或中级及以上职称。

2.具有持续学习的能力,研究分析能力强,沟通能力强;

3.具备数据统计分析基本技能,熟练使用各类办公软件。

二、应聘方式

请有意应聘者将简历投递至相应邮箱,邮件标题注明:应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。

推荐:更多招聘会信息请关注官方微信公众号
注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
【 责任编辑:今日招聘网 】
【 来源: 高校网
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